Was ist Ihnen wichtig? Ein umgänglicher Vorgesetzter, die Höhe des Gehalts oder die Freude an der Arbeit?
Selten, aber doch finden wir uns in einer Situation, in der wir plötzlich zwei tolle Jobangebote erhalten, und da stellt sich natürlich die Frage: Welchen nehmen? Zeit zum Überlegen bleibt keine, denn wenn schon ein Angebot im Raum steht, erwartet der zukünftige Arbeitgeber die Antwort sofort. Einerseits freut man sich nach monatelanger Suche natürlich über die Wahlmöglichkeit, doch wer die Wahl hat, hat bekanntlich auch die Qual.
Ihre Entscheidung sollte wohlüberlegt sein, schließlich geht es um Ihre Zukunft und Karriere. Gerade wegen mangelnder Zeit sollte der Entscheidungsprozess jedoch strategisch angelegt sein. Sie sollten sich zunächst darüber im Klaren sein, wo Ihre Prioritäten liegen: Ein respektvoller Umgang des Vorgesetzten, das Gehalt oder der Spaß an der Arbeit? Wir haben die zu beachtenden Faktoren für Sie zusammengefasst.
Gehalt
Das Geld ist immer ein wichtiger, sollte jedoch nicht der wichtigste Faktor sein. Wenn Sie nicht zu den wenigen Glücklichen gehören, die finanziell bereits ausgesorgt haben, so müssen Sie dafür Sorge tragen, dass das Gehalt Ihre Ausgaben gut abdecken kann. Informieren Sie sich, wie viel in der Branche für die gleiche oder eine ähnliche Position bezahlt wird, damit Sie beim Gehaltspoker gute Karten haben.
Corporate Culture
Jedes Unternehmen hat eine eigene Unternehmenskultur – die Corporate Culture. Kurz zusammengefasst sind dies die gemeinsamen Werte, Ziele, Prinzipien und Arbeitsweisen, die das Unternehmen charakterisieren. Wenn es Ihnen zum Beispiel wichtig ist, dass Sie Ihre Arbeitszeiten genau einhalten können und keine Überstunden machen müssen, wäre ein Unternehmen, das für lange Arbeitszeiten bekannt ist, vielleicht nicht das Richtige für Sie. Wenn das Motto des Unternehmens „Gewinnen um jeden Preis“ lautet, Sie aber viel Wert auf Fairness legen, dann könnte die Arbeit in einem solchen Unternehmen für Sie ein moralisches Problem werden.
Atmosphäre
Jedes Arbeitsumfeld hat eine eigene Atmosphäre. Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie einen Raum betreten und sich sofort wohlfühlen? Im umgekehrten Fall will man gleich wieder weglaufen. Dieses Bauchgefühl sollten Sie auch bei der Auswahl des Arbeitsplatzes nicht ganz außer Acht lassen. Es sind nicht nur die Menschen, die eine Atmosphäre ausmachen, auch die Einrichtung, Farben, Beleuchtung, Gerüche und Geräusche – unser Körper reagiert auf all diese Eindrücke.
Chef und Kollegen
Sie kennen die Situation vielleicht: Ein tolles Angebot ist ins Haus geflattert, doch kaum sitzen Sie beim Bewerbungsgespräch, ist die Freude verflogen. Denn der Chef benimmt sich daneben, erniedrigt Sie bei jeder Gelegenheit und verhält sich seinen Angestellten gegenüber ebenfalls unangemessen. In diesem Fall raten wir Ihnen, das Weite zu suchen. Auch wenn Sie mit diesem Vorgesetzten vielleicht nicht jeden Tag zu tun haben würden, so wäre es nur eine Frage der Zeit, bis sein Einfluss sich negativ auf Sie auswirkt. Das gleiche gilt für die Arbeitskollegen. Nur besteht hier das Problem, dass Sie diese erst dann kennen lernen, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben.
Die räumliche Nähe
Vielleicht nicht immer ein entscheidender Faktor, doch Sie sollten sich auch überlegen, ob die Entfernung zwischen Ihrem Wohn- und Arbeitsort für Sie zumutbar ist. Für einen tollen Job sind wir gerne bereit, auch längere Distanzen in Kauf zu nehmen. Doch überlegen Sie gut, ob Ihnen der Job auch wirklich wichtig genug ist, um eine lange Anreise zu rechtfertigen.
Ruf des Unternehmens
Wenn Sie sich zwischen zwei Unternehmen entscheiden sollen, dann wäre es gut, sich alle möglichen Informationen über diese Unternehmen zu holen. Von der Arbeitszeit, über Vorgesetzte bis zu Gehaltszahlungen können Sie bei größeren Unternehmen vieles auch in Online-Foren herausfinden. Erkundigen Sie sich auch im Freundes- und Bekanntenkreis, vielleicht kennt der ein oder andere das Unternehmen bereits.
Wir hoffen, dass Sie nach diesen Überlegungen bald die richtige Wahl treffen können!
(mf)